求职招聘APP开发定制

随着互联网的发展，用户分配在移动端的时间越来越多，求职招聘APP应时而生。

为什么要开发求职招聘APP?

求职者：

求职者在求职的过程中会有机遇，但是也会防不胜防的“踩坑”。

1.招聘公司要求收取费用；

2.陷入传销骗局；

3.要求不带薪培训；

4.打着招聘的幌子要求你为其撰写方案，窃取你的劳动成果；

5.套取你的个人信息。

有了求职招聘APP可以给求职者带来很大的帮助，能透彻的了解企业信息，直接投递简历，然后进行下一步操作，安全、可靠、避免“踩坑”。

企业：

传统的纸质宣传招人形式效率低，使用求职招聘APP不仅能快速筛选高质量简历提高效率，还能主动联系自己相中的人才，选择与时俱进的方式才能被大众所需要，促进企业发展。

开发一个求职招聘APP需要有哪些功能？

求职招聘APP在企业和求职者之间搭建了一座沟通的桥梁，其功能需要满足双方之间的需求。

注册信息：求职招聘APP需要有严谨、细致的审核程序；不论是求职者还企业，“诚信”是安身立业的根基，首先就是把双方最真实的信息填写上去。只有坚持以诚信为本，求职者才不会因为企业的虚假待遇和虚假岗位陷入人财两失的境地；企业才不会因为虚假简历招聘到不符合岗位的员工。

在线沟通：求职者和企业双方经过初步筛选，如果希望深入交流，可以直接在线沟通，提出疑问，得到解答。

搜索查询：求职者可以通过关键词和条件搜索相应职位招聘列表；企业也可以通过同样的方式，主动筛选符合公司岗位要求的求职者简历。

智能筛选：求职招聘APP会根据求职者所需要的行业、薪资、公司规模等等，智能筛选推荐相关职位；也会根据企业岗位要求推荐合适的求职者简历。

面试邀请：企业和求职者双方都有意向见面沟通时，企业可以向求职者发送面试邀请，只有求职者同意才能算是正式的面试邀约。

求职本就是一个双向的选择，随着求职招聘APP日益繁杂起来，为了树立好求职招聘APP的信誉，要加强市场监控，严格企业资质审查和信息源核实，加强用户个人信息的保护。