广州人力资源外包

    企业的用工问题一直是企业迫切想要解决的问题，但是很多的企业迟迟没有找到好的方法，再加上现在用工成本的增加，传统的企业面临严峻的挑战，在用工方面可能没有过多的精力去管理，这个时候人力资源外包的出现就很好的解决了企业的这一大难题。

    人力资源外包指的就是企业根据需求将自己公司的一项或者是几项关于人力资源管理方面基础性、事务性、非核心方面的业务或者工作外包出去，交给专业的人力资源外包公司代为管理，让专业的人做专业的事情，这样做主要是为了降低企业的用人成本，实现效益最大化。

    人力资源外包对于企业降低成本、提升企业工作效率有着很大的作用，具体如下：

    可控性：用人单位如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求人力资源外包公司更换外包的人才，从而实现对工作结果的高度可控性。

    时效性：人力外包模式借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗。

    灵活性：外包工不与用人单位直接签订劳动合同，而是人力资源外包签订的，用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。

    人力资源外包的出现不仅可以帮助企业解决用工难题，提升企业的工作效率，让企业更好的专注于核心业务方面的发展，而且还能够帮助企业降低用工风险，化繁为简，所以说人力资源外包可以帮助企业解决用工问题。